NUR WER SEIN ZIEL KENNT FINDET DEN WEG

Der Mensch zeichnet sich im Arbeitsleben über seinen Stärken, Fähigkeiten aber auch Ansprüche und Wünsche aus. Unser Ziel ist es, mit dieser Individualität ein starkes Gesamtgefüge zu bilden. Wir bei DOK SYSTEME möchten zusammen mit unseren Mitarbeitern Raum für persönliche Entwicklung schaffen und zusammen für ein großes Ganzes stehen. Ob Fachkarriere, Projekt- oder Personalverantwortung – solltest du Verantwortung übernehmen wollen, bekommst du bei uns eine Vielzahl an Möglichkeiten.

NUTZE DIE CHANCE GEMEINSAM
MIT UNS ZU WACHSEN

MITARBEITERQUALIFIZIERUNG

Wir unterstützen dich dabei, dein Wissen kontinuierlich auszubauen – so sind wir zusammen in der Lage, langfristig auf Veränderungen und Trends am Markt zu reagieren und dabei kontinuierlich den höchsten Qualitätsstandards zu folgen.

Durch unserer Kompetenzcenter partizipierst du von umfangreichem Fachwissen und erhältst bei unseren „Innovation Days“ aktuelle Informationen direkt von den Herstellern oder Dienstleistern der IT Branche. Gleichzeitig profitierst du von verschiedenen Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und Zertifizierungen. Zusätzlich unterstützt dich dein Personalverantwortlicher beim Ausbau deiner beruflichen Kompetenzen und Ziele.

KNOW HOW TRANSFER

Durch Innovation Days und Kompetenzcenter

Der Know-how Transfer innerhalb DOK SYSTEME erfolgt durch einen etablierten Prozess aus internen und externen Komponenten. Für jeden Fachbereich wurde ein Kompetenz Center (KC) eingerichtet. Jeder KC-Leiter verantwortet die inhaltliche und strategische Ausrichtung des Fachgebiets und übernimmt das Wissensmanagement innerhalb des Teams. Du kannst selbst entscheiden in welchem der Kompetenzcenter du aktiv mitarbeiten möchtest. Gleichzeitig kannst du in anderen Fachbereichen passives Mitglied sein und wirst regelmäßig mit aktuellem Fachwissen versorgt.

Profitiere auch von unserem etablierten Format der Innovation Days. Vertreter namhafter Marken präsentieren ihre aktuellen und kommenden Innovationen und stehen allen interessierten Mitarbeitern als Ansprechpartner zur Verfügung. So bleiben wir am Puls des Marktes.

Vier kleine Holzwürfel bilden ein Quadrat, auf diesem sind zwei Köpfe abgebildet, die Informationen hin und her übertragen
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Projekte erfolgreich realisiert
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Fortbildungen im Jahr
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Mitarbeiter gestalten die Zukunft
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Jahre Markterfahrung